주4.5일제1 2026 근로기준법: 포괄임금 단속과 퇴근 후 연락 금지의 딜레마(최저임금, 퇴근후연락, 주4.5일제) 최종업데이트 : 2026-03-24솔직히 저는 최저임금이 만 원을 넘었다는 뉴스를 보면서도 별다른 감흥이 없었습니다. 숫자가 올라가면 좋은 거 아니냐고 하지만, 제 통장 잔고를 보면 실감이 안 나더군요. 그런데 이번 2026년 근로기준법 개정안을 자세히 들여다보니, 월급 숫자보다 더 중요한 게 바뀌고 있었습니다. 바로 '퇴근 후 카톡 업무 지시'가 불법이 될 수도 있다는 겁니다. 연결차단권(Right to Disconnect)이라는 생소한 단어가 법제화를 앞두고 있고, 주4.5일제 시범 도입과 포괄임금제 오남용 단속까지 본격화된다고 합니다. 저는 이 변화들이 과연 현장에서 제대로 작동할지, 아니면 또 다른 혼란만 가중시킬지 솔직히 걱정이 앞섭니다.최저임금 1만 원 시대와 실업급여 상한액 조정2026년 최.. 2026. 3. 24. 이전 1 다음
