근로기준법2 2026년 공휴일 (대체공휴일, 출근수당, 5인미만) 최종업데이트 : 2026-03-12작년 말 제 사업자등록증을 처음 받아들고 나서, 올해 달력을 펼쳐보는 순간 묘한 기분이 들었습니다. 직장인 시절엔 그저 '빨간 날'만 세며 어디에 연차를 붙일지 고민했는데, 이제는 그 빨간 날 하나하나가 인건비 계산서로 보이더라고요. 2026년 공휴일은 총 18일, 대체공휴일까지 포함하면 쉬는 날이 꽤 많아 보이지만, 사업주 입장에서 보면 매번 휴일근로수당 1.5배를 챙겨줘야 하는 만만치 않은 일정입니다. 특히 5인 이상 사업장이라면 법정 의무사항이기에 더욱 꼼꼼히 체크해야 하죠. 직접 사업을 운영해보니, 공휴일 제도가 단순히 쉬는 날이 아니라 노사 모두에게 정확한 법 지식이 필요한 영역이라는 걸 절실히 느끼고 있습니다.2026년 달력으로 보는 공휴일 전체 일정2026년.. 2026. 3. 12. 연봉제 시급제 수당 차이 (주휴수당, 공휴일수당) 최종업데이트 : 2026-03-10솔직히 저는 첫 직장에서 연봉제 계약서에 사인하면서도 주휴수당이 뭔지 제대로 몰랐습니다. 회사에서 "연봉에 다 포함되어 있으니 따로 신경 쓸 필요 없다"고 하더군요. 그런데 나중에 알바하던 동생이 주휴수당을 따로 받는다는 얘기를 듣고 나서야, 제가 받는 월급 명세서를 뜯어보기 시작했습니다. 많은 분들이 연봉제는 수당이 없고 시급제만 수당을 받는다고 오해하시는데, 근로기준법은 고용 형태와 상관없이 동일하게 적용됩니다. 다만 계산 방식과 지급 형태에 차이가 있을 뿐입니다. 이번 글에서는 연봉제와 시급제의 주요 수당 차이를 제 경험과 함께 정리해드리겠습니다.주휴수당, 연봉제도 받는 건 맞는데 방식이 다릅니다주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고 소정 근로일에 개근한 근로자에게 .. 2026. 3. 10. 이전 1 다음
